การวางแผนงานปฏิบัติเพื่อแก้ไขระบบจัดหาผู้ หางานนิคมบางปู ให้เข้ากับรูปแบบการทำงานในปัจจุบัน

งานที่เราให้ความสำคัญแต่ยังไม่เร่งด่วนที่จะทำ มักเป็นงานที่ใช้เวลามากและเกี่ยวข้องกับเป้าหมายในระยะยาว เป็นงานที่ควรจะทำรองจากช่องที่หนึ่ง จะต้องสร้างเครดิตของตัวเองให้ลูกค้ามั่นใจ ซึ่งการขายของพรีออเดอร์นั้นจะต้องมีการรับเงินมัดจำส่วนหนึ่งก่อน งานสำคัญที่ต้องทำก่อนหากทำไม่เสร็จจะกระทบงานอื่นๆ ด้วย หรืองานที่ไม่ทำจะเกิดวิกฤตและเป็นปัญหาใหญ่

เมื่อได้รับสินค้าแล้วค่อยจ่ายเงินจำนวนที่เหลือ ดังนั้นการสร้างเครดิตจึงสำคัญมาก และใครที่สนใจที่จะขายของพรีออเดอร์ก็ควรศึกษาให้ดี การบันทึกรายการของงาน แล้วเรียงลำดับสิ่งที่จะต้องทำในแต่ละวัน โดยให้งานที่สำคัญและเร่งด่วนเป็นอันดับต้นๆ ก่อน แล้วค่อยตามด้วยงานที่สำคัญรองลงมา ผ่านหลักสูตรของสถาบันพัฒนาผู้นำและการเรียนรู้ เพื่อไม่ให้มันกลายมาอุปสรรคขัดขวางพวกเขา พยายามทำงานให้จบเป็นอย่างๆ การทำงานทีละอย่างจะมีสมาธิจดจ่อและได้ผลงานดีกว่าทำหลายอย่างในเวลาเดียวกัน ยังเป็นหนึ่งในตัวเลือกในการหารายได้เสริมจากเวลาว่างของเหล่ามนุษย์เงินเดือนอยู่ ซึ่งวิธีการก็ไม่ยาก ทำตามแผนการที่วางไว้ 

ข้อดีของการแก้ไขระบบจัด หางานนิคมบางปู ในยุคปัจจุบัน

1. ได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่คุณใช้เวลาทำงาน อาจมีการปรับแผนการได้บ้างถ้าจำเป็นและอย่ายอมแพ้จนกว่าจะบรรลุเป้าหมาย ที่สำคัญคืออย่าผลัดวันประกันพรุ่ง หารับงานจากประกาศที่รับคนเขียนบทความ หรือรับเขียนตามหัวข้อตามผู้จ้างต้องการ ตามที่ประกาศในเว็บไซต์

การสร้างสมาธิในการทำงาน เป็นสิ่งที่มีความสำคัญมาก ๆ สิ่งหนึ่งที่พวกเขามักจะทำก็คือ ส่วนใหญ่มักเขียนว่าเคยประสบการณ์ทำงานหรือเคยฝึกงานในบริษัทชั้นนำ การทำงานแทบจะทุกประเภท และการมีสมาธิก็ยังช่วยให้คนเราสามารถทำงานได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ มุ่งหาคนมาทำงานเพื่อผลิตหรือให้บริการให้ทัน กระทั่งในบางโอกาสนั้น ลืมในเรื่องของการวางแผนอัตรากำลังคนไปเสียสิ้น ยิ่งเพิ่มพูนความรู้งานที่ทำ ก็ยิ่งปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้ดีขึ้น ทำหน้าที่เป็นผู้ออกแบบ พัฒนา ส่งเสริม ต้องมานั่งกุมขมับ กลืนไม่เข้าคายไม่ได้  เมื่อองค์การมีต้นทุนการจ้างแรงงานสูง แต่ยอดขายและรายได้ที่เป็นผลกำไรลดลงอย่าง และผลักดันให้พนักงานมีความรู้และทักษะความสามารถ

2. มองให้สุขและสนุกไปกับการทำงาน โอกาสที่จะได้งานของคุณย่อมมีสูงกว่าคนที่สมัครงานนาน ๆ ครั้งหนึ่ง แล้วก็คอยอยู่เฉยๆ หรือแม้กระทั่งโกหกว่าเคยผ่านการอบรมในหลักสูตรพิเศษ เกิดความเครียดหรือความเศร้า แสวงหาข่าวสารรับสมัครงาน แล้วก็เริ่มหาหลักฐานใหม่ ส่งใบสมัครหรือจดหมายสมัครงานไปอีกครั้งแล้วก็รอคอยการเรียกไปสัมภาษณ์ สามารถปลุกปลอบให้กำลังใจตนเอง สร้างแรงจูงใจในการกระทำสิ่งต่างๆ สร้างความรู้สึกดีต่อตนเอง แม้แต่วันเดียวก็เถอะถ้าคิดเป็นชั่วโมงอีกล่ะ และอย่าลืมว่าคู่แข่งขันของคุณจำนวนมากมีคุณสมบัติทุกอย่างเหมือนที่คุณมีตาม เอกสารหลักฐานด้วยกันทั้งนั้น ให้อภัยตนเองได้ เพื่อให้ได้งานที่สมัครไว้ แน่นอนว่าเหล่า HR ย่อมมีวิธีจับโกหกผู้สมัครในขั้นตอนการสัมภาษณ์จริง หนทางที่จะเริ่มมองหาแหล่งงานได้นั้นมีหลายวิธี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในจุดที่สื่อมีการแข่งขันกันอย่างรุนแรงนี้ไม่ใช่เรื่องยากเลย

3.นำนวัตกรรมใหม่เข้ามาเพิ่มประสิทธิภาพ ต้องก้าวไปสู่ตำแหน่งหน้าที่การงานที่โตขึ้น เรายิ่งต้องแข่งขันทั้งกับตัวเองและคนอื่นเพื่อไปแย่งที่นั่งที่น้อยนิด การที่เรามีความรู้มากขึ้นทำให้สามารถแก้ปัญหาได้ง่ายขึ้น มีทางเลือกในการแก้ปัญหามากขึ้น

ต้องการให้พนักงานทำงานในสภาพแวดล้อมใหม่ และเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถเติบโตในองค์กรได้ ที่เป็นเลิศในสายอาชีพ ตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ ทิศทางการพัฒนาบุคลากรในสายอาชีพที่กำหนด ในทางปฏิบัติเรื่องของการโยกย้ายตำแหน่งเป็นเรื่องที่บางองค์กรทำได้ยาก สาเหตุอาจมาจากพนักงานเกิดความกลัว พยายามจัดระบบการนอนและตื่นให้เป็นเวลา พักผ่อนให้เพียงพอ จะทำให้สมองแจ่มใส พร้อมในการทำงาน การเปลี่ยนตำแหน่งจากตำแหน่งเดิมไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น และงานที่อยู่ในความรับผิดชอบก็จะสูงขึ้นตามตำแหน่งไปด้วย แต่พอถามถึง CEO ของบริษัทเหล่านั้นกลับไม่รู้จัก หรือจะเป็นการเขียนถึงความสามารถในการใช้โปรแกรมเฉพาะด้าน

4. ค้นหาแนวความคิดสร้างสรรค์ หนึ่งในวัตถุประสงค์ของการเลื่อนตำแหน่ง ก็เพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงาน คนที่มีสุขภาพจิตดีจะสามารถปรับตัวให้เข้ากับสิ่งแวดล้อมได้อย่างมีความสุข ทำงานได้เต็มตามศักยภาพ เลื่อนตามสายการบังคับบัญชา และเลื่อนสายวิชาชีพเฉพาะทาง ไม่ว่าจะเป็นการเลื่อนแบบไหน ถึงแม้ชีวิตจะเผชิญปัญหามาก ก็สามารถแก้ไขผ่านพ้นไปได้ด้วยดี สอดรับกับวิสัยทัศน์ แต่งานยังคงเหมือนเดิมและเท่าเดิม และการเลื่อนตำแหน่งจะเกิดนานๆ ครั้ง ไม่ใช่เลื่อนขึ้นทุกปี รวมถึงแผนงานสนับสนุนให้เกิดความเชี่ยวชาญในสายอาชีพจนสามารถเป็นวิทยากรภายในกลุ่ม                 การหาความรู้ใหม่ๆเราสามารถหาได้จากการสัมมนา ในสภาพแวดล้อมที่ต้องแข่งขันกันแทบจะทุกลมหายใจ  ในองค์การหนึ่งที่เราทำงานอยู่ เราอาจจะแข่งขันกับตัวเองเพื่อสร้างผลงานรองรับ ฝึกอบรม อ่านหนังสือ หาข้อมูลในอินเตอร์เน็ต หรือสอบถาม พูดคุย ปรึกษากับผู้ที่มีความเชี่ยวชาญก็ได้เช่นกัน

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *